工程机械系兼职教师聘任和管理办法
外聘兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带，为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专兼职教师优势互补，进一步规范我校外聘兼职教师的聘用与管理工作，制定本办法。
一、外聘兼职教师类别
我校聘请的外聘兼职教师类别有专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师、实训指导教师等，根据专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自社会各行业、企业的专业技术人才、技术骨干。
二、外聘兼职教师聘请原则
（一）按需聘任原则。根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向社会各行业、企业聘任兼职教师，重点选择校外教学基地的专业建设专家、技术骨干。
（二）聘约管理原则。完善聘约，明确外聘兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。
三、外聘兼职教师聘请标准和要求
（一）专业建设专家。在本专业技术领域具有较丰富的管理经验、较长的实践技能工作经历，掌握本专业技术领域发展趋势，对专业建设有较高见解的行业企业高级管理人员、专业技术人员。
（二）兼职专业带头人。在企业行业里有一定威望，为企业做出贡献，能够组织一个团队系统地设计课程、专业，具有较长时间的企业专业技术工作经历，具有与专职专业带头人联合主持制定专业建设规划、人才培养方案、教师培养方案等方面的工作能力。
（三）兼职骨干教师。具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作并指导青年教师，具有能够参与教学计划制定、审议，核心课程建设、课程标准建设及特色教材开发等方面的能力。
（四）实训指导教师。具有较丰富的技术工作实践经验和较高的操作技能，具有良好的职业道德素养和工作责任心的技术骨干。
四、外聘兼职教师的聘用程序
（一）申报计划。各专业在每年6月底按新学年工作任务的要求，向学校申报下一学年专业建设专家、兼职专业带头人和兼职骨干教师的聘用计划和人选。
（二）资格审查。学校对各专业提报的计划和人选进行资格审核、筛选，审议，初步确定聘用人选，教务处审核，学校最后确定聘用人员。
五、外聘兼职教师的管理与考核
（一）对外聘兼职教师实行聘期管理，专业建设专家聘期1-2年，兼职专业带头人和兼职骨干教师聘期1-2年，实训指导教师按学期聘任。符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。
（二）学校督导与分院二级督导负责对外聘兼职教师的工作质量进行跟踪，及时指出和纠正存在的问题，发现教学问题及时向学校报告，提出处理意见。
（三）教学、实训过程中，如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经督导指出后一周内无明显改进者，则应在两周内予以解聘，并由学校另外聘请教师或安排本校教师接替。
（四）外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前20天提出书面申请，经学校审核批准并通知教务科后方可执行。
六、兼职教师的培养
1、兼职教师任教前进行校情和课堂教学基本环节、基本方法的培训。
2、对任教限较长的教师，不定期举行《教育学》，《心理学》等讲座。
2010年9月
