一、考核原则与考核对象
考核原则：定量与定性考核相结合，平时考核与学年考核相结合，群众评议与领导审核相结合，实事求是地反映实训室人员的工作业绩。考核对象：从事实训技术的人员（含实训技术人员、工程技术人员和实训技术工人）都列为本考核办法的适用对象。
二、考核内容与评分标准
实训室人员按德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。考核指标总分设为100分，其中：德15分，能20分，勤15分，绩50分。
1、德，考核的要点是：政治立场，思想品德，教书育人，因人施教，服务态度，服从调度，团结协作及对待公益事业的态度。
2、能，主要考核实训室人员能否圆满完成学校制定的“岗位职责”规定范围内的相应职务的工作要求。综合考核如下四个方面的水平与能力：
(1)实训教学讲课、辅导（指导）、批改实训报告的水平；
(2)实训教学的准备、开设新实训、编写实训教材、资料的情况；
(3)仪器、设备安装、调试、使用、维护管理、功能开发的情况；
(4)参加实训教学研究，改进实训教学方法及更新实训内容的情况；
(5)认真及时填写设备使用记录单，及时上交学生实践教学成绩单及学生实训报告的情况。
3、勤，考核的主要内容是事业心、工作主动性、遵守劳动纪律等方面。实训室人员实行坐班制。
4、绩，即实训室人员年完成的工作量。
三、考核等级分优秀、合格与不合格三个等级。
1、综合分在95分以上（包括95分）者为优秀；
2、综合分在60分以上（包括60分）者为合格；
3、综合分在60分以下的为不合格。
四、考核程序
1、为了做好考勤的考评，实训室要严格考勤制度，要有专人做好日常的考勤记录。
2、学期末每位实训教师都要对自己本学期完成的任务，工作态度等情况进行小结，并在会上汇报，由主管教学分院副院长与实训室主任根据本人的工作总结、完成任务情况、听取群众意见，研究确定工作量考核等级，填写考核表、公布于众。
3、年终，实训室要认真计算每位实训室人员全年考核的综合分，经院、系核定考核等级，为下年聘任工作提供依据。
工程机械分院实训室
2010年5月23日
